Con referencia a la nuevas estrategias y políticas que la empresa ha adoptado a fin de optimizar los procesos de producción, una de las más representativas es la aplicación del Nuevo Modelo de Gestión Socialista, el cual se ha divulgado y profundizado en las áreas administrativas y operativas de CVG Ferrominera Orinoco, en Puerto Ordaz y Ciudad Piar.

El Plan de Formación del año 2022 de la Gerencia de Talento Humano se ha basado en la utilización de los instructores internos, para hacer la multiplicación de los saberes en todas las áreas, con la metodología ideal. “El conocimiento es fundamental. El que tiene el conocimiento, tiene el poder; transmitirlo y aprovechar nuestros recursos internos es parte del Nuevo Modelo de Gestión”, expresó Fernando Soto, gerente (e) de Talento Humano.

Unida a esta estrategia de formación también se encuentra el Rol Supervisorio, programa impartido para fortalecer las capacidades de supervisores, jefes y gerentes, con el objetivo de impulsar el desarrollo de sus actividades teniendo como elemento principal el Nuevo Modelo de Gestión y el desarrollo de las capacidades productivas, aprovechando al máximo los recursos disponibles.

“El Nuevo Modelo de Gestión Socialista se basa en el levantamiento de las capacidades productivas de la empresa y el fortalecimiento de las capacidades de los trabajadores, tomando en cuenta la eficiencia y la eficacia, principalmente en una época con las limitaciones que ha generado el bloqueo sobre Venezuela y sobre las industrias”, destacó Soto.

Este nuevo sistema ha permitido que se levanten los procesos productivos con todo el esfuerzo de los trabajadores, utilizando los recursos disponibles, la inventiva, la sustitución de importaciones y el desarrollo de nuevos métodos de trabajo, rompiendo los parámetros de viejas estructuras y avanzar en el camino hacia el desarrollo del parque industrial guayanés. Esto terminó demostrando que hay otra manera de producir y hay una nueva manera de hacer las cosas.

“En todo este proceso lo más importante es desarrollar la conciencia del esfuerzo y el trabajo, la conciencia de saber que todo lo que se hace -hoy por hoy- es con disciplina y con las ganas profundas de que nuestra empresa de se desarrolle en el marco de las condiciones que hoy nos limitan como el bloqueo y todas las sanciones que le han impuesto al país”, concluyó Fernando Soto, gerente (e) de Talento Humano.