La Gerencia de Talento Humano reunió a los facilitadores internos de CVG Ferrominera Orinoco para  determinar estrategias de acción y emprender nuevos retos en la formación y aprendizaje de los trabajadores, de la mano de nuestra clase trabajadora experta.

La actividad se desarrolló bajo la responsabilidad del Departamento de Entrenamiento y Administración Tecnológica,  con apoyo de los  facilitadores internos activos  con que cuenta la estatal minera, y las estadísticas presentadas por las coordinadoras de entrenamiento, quienes gestionan las necesidades y solicitudes de formación  de la clase trabajadora.

Fernando Soto, gerente de Talento Humano, expresó su satisfacción por la actividad y  planteó las estrategias vinculadas a las líneas de acción, direccionadas por la alta gerencia para consolidar el aparato productivo de la empresa con el Nuevo Modelo de Gestión Socialista, de esta manera alimentar los objetivos planteados por la nación.

Por su parte, Mary Álvarez, jefa del Departamento de Entrenamiento y Administración tecnológica, resaltó la importancia de  promover  los índices de producción con un alto nivel de seguridad en el trabajo y sobre todo con el pensamiento y la conciencia de nuestra Clase Obrera, quienes son los que garantizan los niveles óptimos de los resultados esperados.

El plan de formación 2023, está  diseñado con las nuevas líneas de acción propuestas por el ejecutivo nacional, así como la promoción y puesta en marcha de la estrategia propia de la industria del hierro en su fuerza laboral, y el compromiso de nuestros facilitadores en el proceso de formación, con quienes daremos impulso al modelo integral de la gestión  productiva requerida para nuestro desarrollo.