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Notas de Prensa »
Para la Detección de Necesidades de Formación

Avanza Sistema de Programa de Desarrollo y Reemplazo (SIPDER)

 
La Gerencia de Talento Humano, con el objetivo de inducir y familiarizar al personal supervisorio, en cuanto a la Detección de Necesidades de Formación 2018-2020, a través de las evaluaciones de cada trabajador y trabajadora en el Sistema de Programa de Desarrollo y Reemplazo (SIPDER), exclusivamente en el Módulo de Instrumento de Evaluación, implementó este procedimiento a fin de detectar y mejorar el desarrollo del personal en sus áreas de trabajo.

 
El sistema tiene como objetivo la validación de las competencias, automatizando el procesamiento de información de los Programas de Desarrollo y Reemplazo en la empresa, a fin de obtener las necesidades de desarrollo de los empleados evaluados, por medio de los niveles supervisorios conjuntamente con la referida unidad, quienes son los responsables del cumplimiento de la estrategía de formación y avance del personal de sus áreas de adscripción.
 
 
Los factores para lograr las claves del éxito en este programa son: el apoyo constante de los niveles de dirección de la empresa (Supervisorios); la disponibilidad de los recursos requeridos para el cumplimiento de las actividades planificadas, y obtener mejoras tanto para la empresa con el individuo en proporción a sus competencias.
 
Disponible en nuestra Intranet
Actualmente podemos accesar al (SIPDER) en el portal Intranet corporativo por Mozilla Firefox o Cunaguaro (Software Libre), seleccionando la opción Aplicaciones y luego Personal, el cual nos mostrará la opción requerida “Programa de Desarrollo y Reemplazo”.

 
Una vez en esta ventana el supervisor podrá realizar la respectiva evaluación colocando el número de ficha del trajador a evaluar y darle click al icono el cual arrojará la información del trabajador.
 
 
Luego se procede a seleccionar donde se indica el cargo de la persona a evaluar y pulsar el botón “Crear”, en el cual aparecerá el instrumento con las competencias e indicadores. En ese renglón se visualizará el requisito de educación tanto nivel educativo, como profesión requerida y los años de experiencia que requiere el cargo según la descripción, el cual debe seleccionar si cumple con el mismo.

 
Posteriormente, se procede a leer cada una de las competencias y sus indicadores y seleccionar si esta apto o dejar en blanco, y al final dar click en
aceptar para que quede grabada la evaluación en el sistema.
 

 
Es importante destacar que este nuevo mecanismo, permitirá agilizar y mejorar considerablemente los planes de la organización en pro de detectar y optimizar el desarrollo y crecimiento de nuestros trabajadores y trabajadoras que hacen vida en las distintas áreas de Ferrominera Orinoco.

Se implementó este procedimiento a fin de detectar y mejorar el desarrollo del personal en sus áreas de trabajo

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